このような悩み、ありませんか？​

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• 勤務態度に問題のある社員への対応

• 精神疾患で休職する社員の増加

• 給与や昇給額の決め方が分からない

• 最近の法改正に対応できているか

 

など、就業規則等について思い当たることはありませんか？

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就業規則はいわば会社の「ルールブック」のようなものです。ルールがしっかりしていないと、社員に対する対応や管理体制に基準がなく、どんぶり勘定での対処になってしまい、社員からの信用を失ってしまいます。