このような問題、ありませんか？​

​

• 休職者が多い

• 退職者からの残業代の請求

• 社内でのパワハラやセクハラ

• 無断欠勤を繰り返す社員

など、思い当たることはありませんか？
事業の健全な発達には、労使間の信頼関係の構築がとても大切です。しかし、労使間は時として利害が対立する関係でもあります。

このような事態を招かないようにする為には、専門知識を有するプロに相談をして、未然に防止することが重要です。トラブルが起きてしまった後でも、最小限にとどめられるようアドバイスします。一度ご相談ください。